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·总裁助理 |
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岗位职责:
1.协助总裁处理日常事务,合理安排总裁每天的工作日程;
2.协助总裁安排商务行程、商务宴请、接待重要客户等;
3.根据企业总体工作计划准备好总裁的相关工作计划,做到及时提醒;
4.负责总裁办公室办公环境的管理;
5.负责总裁办公会议的组织及会议资料的准备,会议记录等;
6.陪同总裁参与外事活动;
7.负责总裁交办的其他工作。
岗位要求:
1.年龄25-35岁,全日制本科以上学历,二年以上相关工作经验,男女不限;
2.品貌端正、思维敏捷、行动迅速,有较强的服务意识;
3.理解学习能力强,工作细致、严谨,责任心强;
4.能熟练操作常用电脑办公软件及各种办公设备,有优秀的文字功底和写作能力;
5.具有良好的沟通、协调能力和团队协作精神;
6.能承受较高的工作压力和不定期加班;
7.有大型企业、公司或政府领导的秘书工作经验者优先;
8.有资本运作经验者优先;
9.擅长交际应酬者优先;
10.会熟练驾驶者优先。
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·行业总监 |
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岗位要求:
1、专科以上学历,专业、性别不限;
2、3年以上IT行业销售工作经验,并取得过优秀的销售业绩;
3、具有良好的职业操守、开拓进取精神,能承受一定的工作压力;
4、能独立负责项目的商务运作,有较强的行业客户资源或客户关系拓展能力;
5、有组织及管理大中型销售团队的成功经验者优先;
6、具有计算机系统集成或软件相关技术背景者优先。
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·销售经理 |
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岗位要求:
1、具有良好的行业背景和销售经验。
2、有亲和力,能与客户良好的沟通。
3、具备市场拓展能力,高度敬业,有责任感。
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·资深售前工程师 |
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岗位职责:
1、与公司销售协作,挖掘客户需求,引导客户技术趋向并提供解决方案;
2、根据项目需求和招标文件,编制投标文件并现场讲解;
3、研究、整合新的技术、产品形成技术文档,定期修改、补充。
岗位要求:
1、专科以上学历,具有两年以上系统集成售前经验;
2、具有良好的沟通能力、文档编写能力;
3、熟悉数据应用与网络等相关技术;
4、带过项目团队者优先;
5、精通工程预决算、小型机调用、阵列、视频监控、网络安全技术的方案设计;
6、能够独立操作完成大、中型项目。
以上要求必须达到前四项的要求,不符勿扰!
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·软件售前工程师 |
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岗位要求:
1、为人诚实,有较强的责任心,性格开朗,善于沟通,具有良好的语言表达能力。
2、大学本科以上学历,计算机、软件工程、信息管理系统等相关专业毕业。
3、一年以上售前工作经验,熟悉大中型应用软件系统方案撰写流程。
4、有需求分析和系统设计方面的经验,了解主流IT技术。
5、对应用软件市场具有敏锐的判断能力和对行业知识的分析学习能力。
6、能够适度出差和加班,承受压力下的工作方式。
7、熟悉政府、企业等某一方面相关业务者优先。
8、熟悉Java、.NET、C++技术者优先。
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·商务专员 |
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岗位职责:
1、具有IT行业采购或销售工作经验。
2、对计算机软硬件产品和厂商较为熟悉。
3、负责公司材料采购。
岗位要求:
1、丰富的市场知识及本职工作经验。
2、良好的语言表达和交流能力。
3、丰富的社会交往经验。
4、沉稳细致,大方耐心。
5、一年以上IT企业从业经验。
6、本地户口。
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·项目实施经理 |
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岗位职责:
1、计算机信息系统集成工程项目实施。
2、计算机信息系统集成工程项目管理。
3、网络设备、小型机、服务器、存储备份、安全设备的安装调试。
4、项目中相关IT应用软件的安装、配置。
岗位要求:
1、专科以上学历,计算机相关专业,3年以上工作经验。
2、网络设备、小型机、服务器、存储备份、安全设备的安装调试经验。
3、系统集成项目实施、管理经验。
4、方案设计经验。
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·监控工程师 |
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岗位职责:
从事系统集成项目实施和管理,侧重于视频会议、安防监控领域。
岗位要求:
1、具有高度的责任心。实事求是、团队合作;坚韧的心理素质,开朗的性格。
2、具备较强的沟通合作能力及谈判技巧,有创新能力、拓展能力、抽象思维能力,有一定的外语能力。
3、熟悉模拟、数字电路,具有安防施工经验,掌握关键技术,实施过100万级别以上的安防项目,熟悉摄像机、硬盘录像、报警、门禁等技术,项目经验两年以上,具有野外施工经验者优先。
4、能够长期外地出差。
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·软件项目经理 |
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岗位要求:
1、责任心强,性格开朗,善于沟通,具有良好的语言表达能力。
2、大专以上学历,计算机、软件工程、信息管理系统等相关专业毕业。
3、二年以上软件项目开发经验,一年以上软件项目管理经验。
4、熟练掌握Java体系、C++、.NET、ASP等至少一项技术或开发环境。
5、扎实的SQL基础,熟悉Oracle、Sybase、SQL Server等至少一种大型数据库。
6、能够适度出差和加班,承受压力下的工作方式。
7、有需求分析、系统建模经验者优先。
8、参加过系统集成项目经理培训或同类培训者优先。
9、熟悉政府、行业等某一方面相关业务者优先。
10、参与或主持过大中型软件项目者优先。
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·人力资源总监 |
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岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源、管理等相关专业毕业;
2、5年以上人力资源管理工作经历,并拥有成功的工作经验;
3、熟悉现代企业人力资源管理,并能结合公司实际进行人力资源规划、招聘和培养;
4、深谙科学的薪酬体系、目标设定、绩效考核、岗位评定方法,并能应用在工作中;
5、具有公司关键业务流程设计与优化能力;
6、敏锐的人际感知能力,亲和力,沟通、协调和执行能力,善于与不同性格的人交往;
7、高度的敬业精神和职业化素养,能够承受工作压力;
8、熟悉国家劳动法规及相关实务者优先;
9、参加过中长期正规人力资源培训者优先。
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